• Proporcionar herramientas prácticas para abordar problemas comunes en empresas familiares, como la sucesión, la gestión de conflictos y la comunicación intergeneracional.
• Fomentar la creación de redes y el intercambio de experiencias entre líderes de la siguiente generación en empresas familiares.
Los participantes ideales son aquellos que pertenecen a la siguiente generación de una empresa familiar y que desean desarrollar habilidades de liderazgo efectivas en el contexto de una empresa familiar, así como comprender y abordar los desafíos únicos que se presentan en este entorno.
Esto puede incluir a miembros de la familia que están siendo preparados para asumir roles de liderazgo en la empresa, así como a gerentes y ejecutivos que son empleados no familiares pero que trabajan en empresas familiares y desean comprender mejor la dinámica familiar y mejorar su liderazgo dentro de ese contexto.